동남전기통신

비윤리 신고 채널 개설 안내문

모든 이해관계자(공급업체, 고객사, 고객 등) 및 임직원이 윤리적인 환경 속에서 공정하게 소통하고 협력할 수 있도록
다음과 같은 비윤리 제보 및 고충 처리 채널을 운영하고 있습니다.

제보 대상 예시

● 비윤리적 행위(부정청탁, 금품 수수 등)

● 직무상 부당한 요구, 고충, 제안 등

● 조직 내 괴롭힘, 차별, 부당한 대우 등 인권 관련 사안 

● 협력사, 고객과의 거래 과정에서 발생한 부정행위 또는 부당요구

● 인권침해 행위 (성별, 인종, 종교, 신체조건, 용모, 장애, 학력, 연령, 사회적 신분, 출신 지역, 출신 국가 등을 이유로 차별대우를 하는 행위)

● 그 밖의 인권경영 규정에서 정하는 인권침해 행위

● 그외 사내 불편사항

제보 방법

1. 이메일 접수 (내·외부 모두 가능)

● 접수 메일: dong2734@dongnamcorp.net

● 메일 제목에 “윤리제보” 또는 “고충접수” 명시

● 제출 시 사실에 근거한 육하원칙에 따라 가급적 구체적으로 작성 부탁드리며 근거없는 소문, 타인을 비방할 목적의 음해성 제보의 경우 조사를 진행하지않을 수 있으며, 관련 자료(사진,문서,증빙 등)가 있을 경우 첨부하여 주시면 조사에 많은 도움이 됩니다.

2. 오프라인 건의함

● 사내 [동해사무실 1층 복도 옆] 고충처리 우편함 비치

● 익명으로 작성 가능하며, 주 1회 이상 확인 및 검토

제보자 보호 정책

제보자의 신원 및 제보 내용은 철저히 비공개로 관리되며,

어떠한 형태의 불이익도 발생하지 않도록 보호 조치를 마련하고 있습니다.

내부 임직원의 경우, 이해상충 상황 발생 시 자진신고 및 업무 배제 요청,

또는 의사결정 위임 등의 절차를 통해 공정성을 확보합니다.

고충처리 절차 흐름도

[1] 고충 또는 윤리문제 발생
        
[2] 제보 접수
  - 이메일(dong2734@dongnamcorp.net?)

  - 오프라인 건의함
  - 직접상담 요청
        
[3] 접수 내용 확인 및 분류
  - 일반 고충 / 윤리위반 / 인사·직무 관련
       
[4] 조사 및 사실 확인
  - 내부 조사 또는 필요 시 외부자 협조
  - 제보자 신원 및 비밀 보호
        
[5] 해결 방안 논의 및 결정
  - 시정조치, 제도개선, 중재 등
     
[6] 처리 결과 통보
  - 제보자 또는 해당 부서에 피드백 제공
    
[7] 후속조치 및 재발방지
  - 필요 시 제도 개선 또는 교육 시행

모든 구성원이 함께 만드는 정직하고 건강한 조직문화, 여러분의 작은 제보가 큰 신뢰를 만듭니다.

문의: 관리 담당자 dong2734@dongnamcorp.net?